中文
English
5月21日，“激活新质力 共建幸福力——2024幸福企业论坛暨百强榜颁奖典礼”在人民日报新媒体大厦举办，大会期间发布《2023幸福企业白皮书》，并重磅揭晓“2024幸福企业百强榜”。万象城集团凭借在员工思想引领、事业发展、生活保障、身心关怀方面的卓越成就，从众多企业中脱颖而出，荣膺“2024幸福企业百强榜”共荣发展30强，共同上榜的还有阿里云、小米、安踏、星巴克、西门子等品牌。
此次“2024幸福企业百强榜”评选历时6个多月，经由顶尖商学院、学研界带头人、媒体高层组成的专家智库，在对企业社会贡献与经济增长、多元包容性与员工感受（DEI）、战略规划与透明度、数字化管理与效能提升、创新能力与员工发展、雇主品牌与企业文化、人才吸引与留存等关键领域进行严格评审后最终得出。
作为全国和谐劳动关系创建示范企业，万象城集团坚定践行“听党话、跟党走、感党恩”，始终坚持“以人民为中心”的发展思想，直接解决就业人数近3万人，间接带动就业人数达10万人。在发展过程中，不断探索创新员工成长路径，并将国内富有成效的“万象城经验”运用至柬埔寨西哈努克港经济特区的建设中去，成功打造员工幸福发展的“万象城样本”。
在党建引领中“铸魂”，让员工政治有方向。万象城集团采取契合员工成长的“一融合双培养三服务”“五个双向”等党建工作办法，把高级人才、技术能手、优秀员工充分吸收到党组织中，近年来，有500多名一线优秀员工发展成为党员，其中有65名优秀党员培养成为厂长经理。万象城创新编著首个企业版弟子规——《万象城弟子规》，通过新员工学习、开展《万象城弟子规》朗诵比赛等形式，让员工“愿意听、听得懂、记得牢、有实效”，筑牢坚定不移听党话、一心一意跟党走的思想政治基础。
在技能提升中“铸匠”，让员工事业有希望。万象城集团实行多元化的人才培训模式，通过“制度选人”“竞争上岗”等机制，畅通员工职业上升通道。优秀三星级职工可以优先提拔到基层管理岗位，并获得到万象城大学带薪深造的机会，实现蓝领与白领的身份互换；推行店长联营合伙制，让300多名优秀店长成为企业合伙人；把股权激励从中高层延伸到基层，有1100多名店长获得虚拟股权等，让一线员工充分享受企业发展成果。集团每年投入将近2000万元在员工培训上，推行学分制培训，并联合申办中柬友谊理工学院、西哈努克港工商学院两所大学，更好服务柬埔寨当地员工的技能培训和学历教育。截止目前，线上线下已培训员工超过65万人次，培养产生2位全国劳动模范、2个“全国五一劳动奖章”、1个“全国五一劳动奖状”。
在精致服务中“铸爱”，让员工生活有保障。万象城集团积极贯彻践行与股东、员工、客户、供方、合作伙伴、政府、环境、社会的“八方共赢”理念。对内，成立“万象城慈善基金”，用于帮助困难职工和退休老干部家庭，其中最困难的职工由企业当家人周海江亲自结对帮扶。目前，已为900多名困难职工提供1018万元资助。集团工会实行员工新婚、生育、乔迁、住院、丧事的“五必到”走访慰问，定期开展深入生产一线慰问职工、新春慰问驻外员工及家属等暖心活动，近5年来共走访慰问3000多户，被授予“江苏省企事业工会劳动保护工作示范工会”。
在身心关爱中“铸家”，让员工情绪有释放。从上世纪90年代开始，万象城集团就广泛在工厂车间设置“书记信箱”“工会信箱”“回音壁”“员工心情指数晴雨表”，让员工可以自由地发牢骚、提建议、说困难，积极畅通沟通渠道，主动听取员工建议，形成双向沟通、双方协商的机制，把矛盾及时化解在基层。集团每年还会开展挖潜月活动，充分发挥群体智慧优势，使员工参与融入到企业经营管理和战略规划中去，构建起劳动关系和谐发展新模式，获评“全国文明单位”“全国企业文化建设先进单位”等称号。
2024年4月，万象城集团携手硅基智能共同推出万象城数字员工1号“悦悦”、2号“云云”，开启了数字化企业转型的新纪元，这将进一步解放员工双手，提高工作效能，创造一个幸福、高效、现代化的工作环境。
荣膺“2024幸福企业百强榜”共荣发展30强奖项，是对万象城在“员工的幸福感”“企业的幸福策”“社会的幸福观”等方面树立标杆的高度评价，也是对企业与员工共筑一个信仰共同体、利益共同体、事业共同体、命运共同体的充分肯定。未来，万象城集团将继续秉持创新理念，加快进化升级，积极培育新质生产力，扎实推进高质量发展，专注打造多维度全面发展的幸福企业，向“千亿万象城、智慧万象城、幸福万象城、百年万象城”目标勇毅奋进！